Operator/ka Maszyn- Montaż
Katowice
Katowice
Team Leader
Wrocław
Wrocław
Koordynator Zespołu Księgowego (AP Helpdesk &...
Bielsko-Biała
Bielsko-Biała
Asystent/ka ds. rekrutacji
Bydgoszcz
Bydgoszcz
Rekruter- pracownik biurowy
Toruń
Toruń
Wymagania
• Prawo jazdy kat B
• Minimum 1 rok doświadczenia jako samodzielny rekruter
• Umiejętności sprzedażowe (przekonywanie do ofert)
• Gotowość do realizacji kilku projektów na raz
• Orientacja na cel
• Dyspozycyjność
• Odporność na stres
• Umiejętność pracy w zespole
• Komunikatywność
• Umiejętność obsługi komputera: MS OFFICE
• Umiejętność „surfowania po internecie”
MILE WIDZIANI STUDENCI DO KTÓRYCH DOPASUJEMY ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA
Zakres obowiązków
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Tworzenie ogłoszeń i materiałów rekrutacyjnych
• Tworzenie baz danych kandydatów
• Spotkania i kontakt z Klientami w celu podtrzymania dobrych relacji i wspierania sprzedaży
• Zarządzanie procesem rekrutacji poprzez opracowywanie planów działania, kontakt z Klientami, monitorowanie postępów, raportowanie wyników oraz efektywności rekrutacji przełożonym.
• Współpraca z HR Dyrektorem i Koordynatorem działu rekrutacyjnego
• Budowanie relacji i ścisła współpraca z kadrą zarządzającą oraz zespołem HR.
• Działania wizerunkowo-rekrutacyjne: Angażowanie się w inicjatywy promujące firmę oraz realizacja innych bieżących projektów HR jak np. targi pracy.
• Prawo jazdy kat B
• Minimum 1 rok doświadczenia jako samodzielny rekruter
• Umiejętności sprzedażowe (przekonywanie do ofert)
• Gotowość do realizacji kilku projektów na raz
• Orientacja na cel
• Dyspozycyjność
• Odporność na stres
• Umiejętność pracy w zespole
• Komunikatywność
• Umiejętność obsługi komputera: MS OFFICE
• Umiejętność „surfowania po internecie”
MILE WIDZIANI STUDENCI DO KTÓRYCH DOPASUJEMY ELASTYCZNE FORMY ZATRUDNIENIA
Zakres obowiązków
• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych
• Tworzenie ogłoszeń i materiałów rekrutacyjnych
• Tworzenie baz danych kandydatów
• Spotkania i kontakt z Klientami w celu podtrzymania dobrych relacji i wspierania sprzedaży
• Zarządzanie procesem rekrutacji poprzez opracowywanie planów działania, kontakt z Klientami, monitorowanie postępów, raportowanie wyników oraz efektywności rekrutacji przełożonym.
• Współpraca z HR Dyrektorem i Koordynatorem działu rekrutacyjnego
• Budowanie relacji i ścisła współpraca z kadrą zarządzającą oraz zespołem HR.
• Działania wizerunkowo-rekrutacyjne: Angażowanie się w inicjatywy promujące firmę oraz realizacja innych bieżących projektów HR jak np. targi pracy.