Kierownik robót technologicznych (budownictwo energetyczne)

Do Twoich obowiązków będzie należeć:

• Udział w naradach branżowych oraz koordynacyjnych na budowie,
• Opracowywanie na bazie projektów zapytań ofertowych dla prac technologicznych (tj. np. montaż rurociągów, konstrukcji wsporczych, izolacji, urządzeń tj. pompy, aparaty, kotły itp.),
• Analiza cen podwykonawców na etapie realizacji prac i ofertowania,
• Weryfikacja i przekazywanie dokumentacji technicznej do realizacji,
• Współpraca z Kierownictwem Budowy i Kontraktu (bieżące raportowanie itp.),
• Planowanie robót podległych podwykonawców wraz z udziałem w opracowaniu harmonogramów (przy udziale planisty), bieżąca koordynacja prac podległych podwykonawców na budowie,
• Nadzór nad prefabrykacją i realizacją montażu zgodnie z powierzonymi projektami w branży technologicznej (tj. np. montaż rurociągów, konstrukcji wsporczych, izolacji, urządzeń tj. pompy, aparaty, kotły itp.),
• Rozwiązywanie problemów technicznych,
• Kontrola jakości realizacji robót pracowników własnych jak również podwykonawców,
• Ocena postępu robót w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną i harmonogramy, oraz o wymagania BHP,
• Dokonywanie odbiorów prac na podległych projektach, tworzenie raportów,
• Monitorowanie rynku podwykonawców i utrzymywanie relacji biznesowych z podwykonawcami oraz Inwestorem.

Wymagania:

• Wykształcenia wyższego technicznego (w uzasadnionych przypadkach dopuszcza się wyk. Techniczne),
• Minimum 3 letniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku,
• Znajomość zagadnień procesów technologicznych związanych z prefabrykacją i montażem,
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej w tym rysunków izometrycznych,
• Wiedza dotycząca specyfiki prac wykonywanych w branży energetycznej oraz budowy, montażu i remontów instalacji energetycznych,
• Znajomość języka angielskiego – mile widziana,
• Świadectwo kwalifikacji eksploatacji i dozoru przy urządzeniach energetycznych grupa G-2 i G-3 – mile widziane,
• Prawo jazdy kat. B,
• Obsługa programów MS Office.

To oferujemy

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Praca na inwestycji energetycznej bezpośrednio na projekcie w Zgorzelcu,
• Możliwość rozwoju, ciekawe projekty energetyczne na terenie kraju,
• Pracę w zgranym i dynamicznym zespole,
• Zapewniamy niezbędne narzędzia do pracy,
• Pakiet benefitów pozapłacowych, takich jak dofinansowanie szkoleń i kursów poza organizacją oraz udział w bezpłatnych szkoleniach wewnętrznych, prywatna opieka medyczna, program wsparcia, program poleceń pracowników itp.

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 04.05.2016 r.), dalej zwanym „RODO”, Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 przekazuje następujące informacje:

ADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCH

1. Administratorem danych osobowych jest Unibep S.A. z siedzibą przy ulicy 3 Maja 19, 17-100 Bielsk Podlaski, NIP: 543-02-00-365, KRS: 0000231271 (dalej: „Administrator”).

2. Z Administratorem można się skontaktować za pośrednictwem adresu e-mail: daneosobowe@unibep.pl lub listownie na ww. adres siedziby Administratora.

CEL I PODSTAWA PRAWNA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

3. Dane osobowe przetwarzane są w następujących celach i w oparciu o następujące podstawy prawne:

1) przeprowadzenia procesu rekrutacji na oferowane stanowisko i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy. Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator nie żąda podania takich danych, jednak ich dostarczenie traktowane jest jako równoznaczne z wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie;

2) w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – w celu przeprowadzenia przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji i wyboru odpowiedniej osoby do zatrudnienia na wolnym stanowisku, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności kandydata do pracy, co odbywa się w oparciu o Państwa zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a RODO);

ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH

4. Dostęp do danych będzie mieć personel Administratora, jego podwykonawcy oraz podmioty świadczące usługi na jego rzecz (tj. usługi IT i wsparcia technicznego, telekomunikacyjne archiwizacji i niszczenia dokumentów, portale rekrutacyjne i ogłoszeniowe, operatorzy pocztowi, firmy doradcze i consultingowe, kancelarie prawne), w zakresie koniecznym w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji oraz obsługi korespondencji z kandydatem. W oparciu o

Państwa zgodę dane mogą być też przekazane do spółek z grupy Unibep w celach określonych w wyrażonej zgodzie.

5. Dane osobowe mogą być również udostępnione uprawnionym do tego organom państwowym.

OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCH OSOBOWYCH

6. Dane osobowe będą przechowywane:

1) w przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji – do czasu zakończenia procesu rekrutacji lub wycofania zgody, w zależności od tego, co nastąpi pierwsze;

2) w przypadku przesłania aplikacji na potrzeby przyszłych rekrutacji – przez okres 6 miesięcy, o ile wcześniej nie wycofają Państwo swojej zgody;

PRAWA PRZYSŁUGUJĄCE W ZWIĄZKU Z PRZETWARZANIEM DANYCH OSOBOWYCH

7. Przysługuje Państwu prawo do:

I. żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,

II. cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,

III. wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

DLACZEGO PODAJE PANI/PAN SWOJE DANE OSOBOWE

8. W przypadku udziału w konkretnym procesie rekrutacji, podanie danych w zakresie określonym w art. 221 Kodeksu pracy konieczne jest do wzięcia udziału w procesie rekrutacji, a ich niepodanie będzie skutkowało brakiem możliwości rozpatrzenia Państwa kandydatury. Podanie dodatkowych danych, niewskazanych w art. 221 Kodeksu pracy, oznacza wyrażenie zgody na ich przetwarzanie.

9. W przypadku przyszłych (w tym spontanicznych) procesów rekrutacji podanie danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych może jednak uniemożliwić wzięcie udziału w takich procesach rekrutacyjnych.

WYKORZYSTANIE DANYCH OSOBOWYCH DO PODEJMOWANIA ZAUTOMATYZOWANYCH DECYZJI, W TYM PROFILOWANIA

10. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.