Product Manager ( ESET – segment MŚP)

Chciałbyś rozwinąć skrzydła jako Product Manager w IT? Jesteś we właściwym miejscu!
Jesteśmy wiodącym dystrybutorem rozwiązań z zakresu cyberbezpieczeństwa w Polsce i właśnie szukamy osoby, która pomoże nam rozwijać nasze portfolio produktowe i wspierać zespół sprzedażowy w działaniach na rynku B2B.

Masz doświadczenie w zarządzaniu projektami i zespołami, a dodatkowo czujesz się dobrze w świecie technologii i sprzedaży? To może być idealna rola dla Ciebie!

Twój zakres obowiązków:

• zarządzanie projektami w obszarze sprzedaży wskazanego produktu — planowanie, realizacja oraz kontrola harmonogramu i budżetu projektoweg,
• kontakt z producentem i klientami w celu wdrażania strategii rozwoju i sprzedaży produktu,
• analiza rynku, konkurencji i trendów – identyfikacja szans rozwojowych i zagrożeń,
• rozwój sprzedaży prowadzonego produktu we współpracy z działem handlowym, technicznym, marketingu,
• prowadzenie prezentacji produktu podczas spotkań i konferencji biznesowych,
• koordynacja współpracy z klientami i siecią partnerską— prowadzenie negocjacji, rozwijanie relacji oraz wsparcie procesów ofertowych,
• koordynowanie pracy 2 Junior Product Managerów.

Nasze wymagania:

• minimum 3-letnie doświadczenie w roli (Business Development Manager, Product Owner, Channel Manager, itp.) – mile widziane doświadczenie w zarządzaniu produktem lub sprzedażą w branży IT, telekomunikacyjnej lub cybersecurity,
• minimum 2-letnie doświadczenie jako Project Manager/Koordynator projektu, obejmujące zarządzanie zadaniami, budżetem oraz harmonogramem realizacji.
• umiejętność prowadzenia projektów sprzedażowych z klientami i partnerami biznesowymi, obejmująca negocjacje, budowanie relacji i wsparcie działań handlowych,
• wykształcenie wyższe w zakresie kierunków: ekonomia, zarządzanie, informatyka lub pokrewne,
• praktyczna znajomość procesów sprzedaży B2B i współpracy z siecią partnerską,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołami interdyscyplinarnymi,
• wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne: zarządzanie budżetem, priorytetami i harmonogramem,
• doskonałe zdolności interpersonalne, komunikacyjne i prezentacyjne,
• wysoka samodzielność i proaktywność,
• biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. B2+/C1),
• prawo jazdy kat. B.

• Mile widziane:

  • Znajomość Power BI będzie dodatkowym atutem.

To oferujemy:

• pracę na pełen etat w Dziale Rozwoju Biznesu w biurze w Katowicach i równocześnie w międzynarodowym środowisku w kontakcie z producentem,
• wynagrodzenie w formie podstawy oraz premii uzależnionej od wyników,
• możliwość rozwoju zawodowego w wybranym przez Ciebie zakresie,
• narzędzia pracy (laptop, telefon służbowy).
• niezwykłą atmosferę w pracy,
• dofinansowanie do urlopu,
• nowoczesne klimatyzowane biuro w Katowicach,
• możliwość pracy hybrydowej po zakończeniu etapu wdrażania,
• szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne,
• prywatną opiekę medyczną i kartę sportową,
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie,
• zajęcia z języka angielskiego w firmie,
• niezapomniane wyjazdy integracyjne.

• Karolina Kraśniewska
• iod@dagma.pl

• szczególnego przepisu prawa regulującego zbieranie danych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (art. 6 ust. 1 lit. c RODO* w zw. z art. 221 § 1 Kodeksu Pracy), czyli w przypadku oferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę i dostarczenia danych wyłącznie objętych tym przepisem, tj.: imię̨ (imiona) i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku lub
• na podstawie wyrażonej przez Pana/Panią zgody - zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO – co dotyczy przypadków, kiedy:
• w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podaje Pan/Pani w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Pana/Panią oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku bądź
• w przypadku bieżącego procesu rekrutacji: oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), a przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji procesu rekrutacji, bądź
• chciałaby Pani/Pan wziąć udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych u Pracodawcy (przetwarzanie danych dotyczy wszystkich, które podaje Pani/Pan w CV lub dokumentach aplikacyjnych do przetwarzania w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych).

• oferowana jest umowa o pracę, a w celach rekrutacyjnych podajesz w CV lub dokumentach aplikacyjnych inne dane, niż takie, które Pracodawca może przetwarzać w oparciu o Kodeks pracy, czyli inne, niż: imię̨ (imiona) i nazwisko, datę̨ urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez Ciebie oraz wykształcenie, kwalifikacje zawodowe i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli są one niezbędne Pracodawcy do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku. Dane, które są podane w Kodeksie pracy Pracodawca może przetwarzać na podstawie przepisów Kodeksu pracy, natomiast inne – na podstawie Twojej zgody;
  
  albo
  
  
• oferowana jest umowa inna niż umowa o pracę (np. umowa zlecenie), w związku z czym nie stosuje się Kodeksu pracy, a podstawą prawną przetwarzania przez Pracodawcę danych, które podajesz w CV lub dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji, jest zgoda.