​Pracownik Produkcyjny - Kampinos

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363)

Nasz klient, firma zajmująca się produkcją europalet, zatrudni nowych pracowników do działu produkcji i naprawy europalet.​​

Miejsce pracy​: Kampinos (Mazowiecki)  
​Pracownik produkcyjny ​​

Co możemy Ci zaproponować?

• Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie
• Pracę od poniedziałku do piątku (Opcjonalnie Weekendy) zmiany 8-12 godzinne,
• Pracę w systemie zmianowym - 6-14 oraz 14-22,
• Stawkę godzinową 32 zł/godz brutto przy umowie zlecenie,
• Poniżej 160 palet na zmianę: Możliwa wymiana
  160 - 179 palet na zmianę : 31 zł/godz brutto, 180 i więcej na zmianę: do 32 zł/godz,
  
• Bezpłatne zakwaterowanie dostępne w razie potrzeby,
• Dostęp do systemu pracownika online (paski wynagrodzeń, zaświadczenia),
• Wsparcie świetnego opiekuna przez cały okres zatrudnienia,
• Sprawny i szybki proces zatrudnienia.

Co będziesz robić?

• Naprawa uszkodzonych palet (wymiana desek, wbijanie nowych elementów, wzmacnianie konstrukcji)​,
•  Produkcja nowych palet zgodnie ze standardem europalety​,
• Przenoszenie, układanie i liczenie gotowych palet razem z zespołem​,

Kogo szukamy?

• Osoby odpowiedzialne, zorganizowane i odporne fizycznie,
• Zręczność manualna, logika, praca zespołowa i pozytywne nastawienie,
• Doświadczenie i znajomość języka polskiego nie są wymagane.

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307
Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679).
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.